子題：1.甲君：B校之人事助理員，銓敘審定委任第4職等
2.乙君：A校之幹事，銓敘審定薦任第8職等
3.丙君：A校之幹事，銓敘審定薦任第6職等
A：
不同
甲君：本職銓敘審定為委任第4職等，未具代理資格不得支領等主管加給。
乙君：本職銓敘審定為薦任第8職等，支領薦任第7職等主管加給(5,140元)
丙君：本職銓敘審定為薦任第6職等，支領薦任第6職等主管加給(4,220元)
說明：
一、依據銓敘部98.01.20.部管一字第0983012176號查公務人員任用法第 9條、第21條及同法施行細則第10條所稱之「職務」，係指訂有官等及職等之職務。國民中小學所置兼任人事管理員職務，於機關編制表中未列有官等職等，雖以由具職責程度相當之人員兼任為宜，惟如無相當職責程度人員適宜兼任時，由職責程度較低人員兼任，與上開公務人員任用法規定無涉。至於機關編制表內列有官等職等之人事管理員職務，則仍須依上開公務人員任用法之規定辦理。
二、依據公務人員加給給與辦法第5條職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其銓敘審定職等支給：「一、權理人員依權理之職務所列最低職等支給。二、銓敘審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給依所任職務所列最高職等支給。」駐外人員因國內外職期輪調調回國內服務時，銓敘審定職等高於所任職務所列最高職等者，其職務加給於回國服務後三年內，依銓敘審定職等支給。
職責繁重、工作具有危險性之職務加給及工作性質特殊者之專業加給，在中華民國九十年三月三十日本辦法發布施行前，經行政院核定支給有案者，得不適用前二項之規定。