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104年休假按其103年度實際任職月數比例核給28天(28*12/12)
說明：一、查公務人員請假規則規定略以，「(第7條第1項)公務人員至年終連續服務滿1年 者，第2年起，每年應給休假7日；服務滿3年者，第4年起，每年應給休假14日；滿6年者，第 7年起，每年應給休假21日；滿9年者，第10年起，每年應給休假28日…。(第8條第2項) 因 辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜 接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年 度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。(第19條第2項)本規則修正條文，自中華 民國104年1月1日施行。」次查，銓敘部79年12月24日（79）臺華法一字第0487097號函 以，公務人員下列年資得於轉任公職併計休假：1.服軍職年資不論為志願役或義務役之年 資…。又查銓敘部95年9月6日部法二字第0952695696號函略以，公務人員之休假年資，於不 重複採計之前提下，均係按月採計。 二、某甲服務年資併計軍職年資，計算如下： 93年11月8日-103年4月14日計有9年5個月7天(9年6個月) 103年5月16日-103年12月31日計有7個月16天(8個月)，併計 軍職年資1年10個月，合計12年，休假天數28天。104年休假按 103年度實際任職月數比例核給，應核給28*12/12=28天