A:
機關得俟年度終了請假日數結算後，將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘未滿1日之事 假，則無需扣除俸（薪）給；亦得於達規定日數之事假後，每超過1日即按日扣除俸（薪）給，所餘畸 零事假時數再與同年度嗣後月份所請之事假併計。至於扣除之俸（薪）給，則均以扣俸（薪）當月之日 數為計算標準。
說明: 一、公務人員請假規則第3條規定：「（第1項）公務人員之請假，依下列規定：一、因事得請事假， 每年准給5日……超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給……。（第2項）前項第1款所定准給事 假日數，任職未滿1年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿1 日者，以1日計。（第3項）第1項所定事假、病假、產前假，得以時計……。」公務人員俸給法第3條 第2項規定：「服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除 以該月全月之日數計算……。」第22條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第3條第 2項計算方式，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。」銓敘部68年7月31日68臺楷典三字第 24044號函略以，請事假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定。 二、依前開規定，公務人員准給事假之日數，係以全年度為計算 期間。機關得俟年度終了請假日數結算後，始將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘未滿1 日之事假，則無需扣除俸（薪）給；機關亦得於達規定日數之事假後，每超過1日即按日扣除俸（薪） 給，所餘畸零事假時數再與同年度嗣後月份所請之事假併計。至於扣除之俸（薪）給，則均以扣俸 （薪）當月之日數為計算標準。(參考釋例：銓敘部96年9月27日部銓二字第0962850502號書函)