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一、如依公務人員退休法辦退：本次退休退撫新制前審定年資9年9個月，併計已領退除給與年資5年，合計14年9個月，因未滿15年之年資未實滿1年，則無前項補償金之選擇。
二、如依學校教職員退休條例辦退：本次退休退撫新制前審定年資9年，併計已領退除給與年資5年，合計14年，則可選擇0.5％月補償金或0.5個基數一次補償金。
說明:
一、審查重點：
(一)依公務人員退休法或學校教職員退休條例申請退休並擇(兼)領月退休金者
(二)退撫新制實施前未滿十五年之年資，依下列規定擇一支給補償金：1、每減一年增給二分之一個基數之一次補償金2、每減一年，增給基數二百分之一之月補償金。
二、參考法令
(一)公務人員退休法第30條第2項及學校教職員退休條例第21條之1第5項
(二)教育部91年10月3日台（91）人（三）字第91144316號書函
(三)銓敘部91年09月20日部退三字第0912181572號書函
三、題解：
(一)公務人員退休法第30條第2項規定，「退撫新制實施前已有任職年資未滿十五年，於退撫新制實施後退休，其前、後任職年資合計滿十五年以上，擇領月退休金者，另按退撫新制實施前未滿十五年之年資為準，依下列規定擇一支給補償金，由各級政府編列預算支給：一、每減一年增給二分之一個基數之一次補償金。二、每減一年，增給基數二百分之一之月補償金。
(二)學校教職員退休條例第21條之1第5項規定：「本條例修正施行前在職人員已有任職年資未滿15年，於本條例修正施行後退休，擇領月退休金者，另按未滿15年之年資為準，依左列規定擇一支給補償金：一、每減1年，增給半個基數之一次補償金。二、每減1年，增給基數百分之０．五之月補償金。
(三)退休再任人員再次退休時，其前次退休之舊制年資，亦應與尚未核給退休金之舊制年資合併計算後，如符合上開規定，始得核給補償金，不宜分別計算。是以，退伍軍人轉任學校教職員退休時核發之補償金，應依上開規定辦理，而不因退伍軍人在退撫新制施行前或施行後轉任有不同之處理，始屬衡平。
(四)鐵金剛係退伍後轉任，本次退休退撫新制前審定年資需併計已領退除給與年資5年計算，相關核給補償金情形如下：。
1、如依公務人員退休法辦退：本次退休退撫新制前審定年資9年9個月，併計已領退除給與年資5年，合計14年9個月，因未滿15年之年資未實滿1年，則無前項補償金之選擇。
2、如依學校教職員退休條例辦退：本次退休退撫新制前審定年資9年，併計已領退除給與年資5年，合計14年，則可選擇0.5％月補償金或0.5個基數一次補償金。