Q：女性公務人員因懷孕預產期未至而提早生產，致使其應強制休假天數（14 日）及產前假未能依規定休畢，可否從寬於請畢分娩假，再行補休？ A： 一、公務人員請假規則第3條第4款規定：「因懷孕者，於分娩前，給產前假8 日，得分次申請，不得保留至分娩後……」。揆其立法意旨，係考量懷孕婦 女產前因心理或生理所造成不適之所需，準此，提早生產人員核與上述產前 假規定及給假意旨不符，似不宜於請畢分娩假後再行補休產前假。 二、至可否再行補休假一節，經函准行政院人事行政局90年12月31日90局考 字第0392840號函表示意見略以：銓敘部62年6月19日（六二）臺為典三字第 18971號函釋：「查公務人員之休假，係採按年結算原則，每年之休假，應在 當年度內實施，不宜追溯以往之假期補休。」（銓敘部91年1月23日部法二字 第0912105284號函）