Q：所詢夫妻同為公務人員，因家庭成員發生嚴重之疾病或重大事故須親自照 料時，可否同時申請家庭照顧假，以及嚴重疾病是否須達住院程度？ A： 一、查性別工作平等法（以下簡稱性平法）第2條第2項規定：「本法於公務 人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。……」第20條第1項規定：「受僱於 僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其 他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全 年以七日為限。」第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用……第二 十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」次查公務人員請假規則（以下 簡稱請假規則）第 3條第1項第1款規定：「因事得請事假，每年准給5日。其 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家 庭照顧假，每年准給7日，其請假日數併入事假計算。……」準此，公務人員 遇有家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，如 其配偶未就業，除有正當理由外，該員無法申請家庭照顧假。 二、有關夫妻同為公務人員，因家庭成員發生嚴重之疾病或重大事故須親自 照料時，可否同時申請家庭照顧假疑義一節；經函准行政院勞工委員會（以 下簡稱勞委會）98年12月18日勞動3字第0980091223號函略以：「……二、 依性別工作平等法第20條第1項規定……旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責 任與職場工作。三、依性別工作平等法第22條規定，受僱者之配偶未就業 者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。該規定係 因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自無須請假。……夫妻 同為公務人員若皆為就業狀態，並無性別工作平等法第22條規定之適用。該 夫妻可否同時依該法請家庭照顧假，仍應視個別受僱者於申請時，是否符合 家庭照顧假之法定要件而定。」復經函准人事局本（99）年1月21日局考字第 0990000780號書函略以，依性平法第20條第1項規定及上開勞委會98年12月 18日函意旨，夫妻為公務人員，其家庭照顧假每年分別准給7日，如雙方同時 具家庭照顧假之事由，得各自向服務機關提出申請，由服務機關依事實本於 權責核處，似不宜限定僅能有一方申請。爰本節所詢疑義，無論夫妻是否服 務於同一機關，經其分別向服務機關提出該假別之申請時，得由服務機關視 其是否符合家庭照顧假之法定要件，由該機關長官本於核假權責決定准假與 否。 三、另詢請假規則第3條第1項第1款所稱嚴重之疾病是否須達住院程度疑義一 節，查勞委會91年11月15日勞動二字第0910057316號函略以：「有關兩性 工作平等法（現為性平法）第20條家庭照顧假規定所稱之『家庭成員』、 『發生嚴重之疾病』及『其他重大事故』，應依個案事實認定。另依該法施 行細則第13條規定，請家庭照顧假者，必要時雇主得要求其提出相關證明文 件。公務人員如遇申請家庭照顧假爭議時，可循公務人員之救濟及申訴程序 處理。」(銓敘部99年2月1日部法二字第0993160793號書函)