ㄧ、查「公務員服務法」第14條之3規定：「公務員兼任教學或研究工作或非
以營利為目的之事業或團體之職務，應經服務機關許可。機關首長應經上級主
管機關許可。」復查銓敘部55年3月30日（55）臺銓為參字第04057號函釋略
以：「公務人員擔任學校兼課教員，應由主管機關認可，其所兼之課，以1星
期4小時為限，其外出兼課時間，依照請事假之規定。」次查該部72年11月2
日（72）臺楷銓參字第43301號函釋略以：「公務員兼課往返途程所需時間，
如在辦公時間內者，得併同兼課時數另加核算，按事假登記，年度內超過請假
規定之事假天數者，以休假抵充，未具休假資格或已無剩餘之休假者，依規定
扣薪。」再查該部88年10月12日臺法五字第1813547號書函略以：「......
公務人員在外兼課，如係志願每次均利用休假前往，應受每次休假至少半日之
限制，至其請假程序仍應依公務人員請假規則，由機關視實際情況准否其休
假。」嗣該部93年11月24日部法一字第0932435081號書函規定略以，公務
人員得否應聘擔任講師一節，依上開服務法第14條之3規定，係授予服務機關
（或上級主管機關）裁量權限，故服務機關（或上級主管機關）自得於相關法
規規定範圍內及在不濫用裁量權原則下，衡酌機關業務需要，為核准與否之裁
量﹔至如係於辦公時間兼任講師，尚須受每週不得超過4小時之限制，並應以
事假或休假方式辦理，而不宜以公假登記。另行政院93年11月4日院授人給字
第0930064940號函規定略以，各機關員工經依規定指派加班，得鼓勵員工選
擇在加班後 6個月內補休假，並以小時為單位，不另支給加班費，並自93年
12月1日起實施。
二、玆考量加班補休及休假均屬休息性質，其方式得由當事人自行支配，按現
行相關規定，公務人員得利用休假前往兼課，為符衡平原則，准予加班補休亦
得前往兼課。準此，公務人員兼任教學工作，應經服務機關許可，除以事假或
休假登記外，並得以加班補休方式辦理，惟仍應受每週兼課時數不得超過4小
時之限制。（行政院人事行政局95年1月23日局考字09500605641號書函）