Q：關於女性公務人員因懷孕預產期未至而提早生產，致使其應強制休假天數 （14日）及產前假未能依規定休畢，可否從寬於請畢分娩假，再行補休及請 領休假補助？ A: 一、公務人員請假規則第3條第4款規定：「因懷孕者，於分娩前，給產前假8 日，得分次申請，不得保留至分娩後…」。揆其立法意旨，係考量懷孕婦女 產前因心理或生理所造成不適之所需，準此，提早生產人員核與上述產前假 規定及給假意旨不符，似不宜於請畢分娩假後再行補休產前假。先予敘明。 二、至可否再行補休假及請領休假補助一節，經函准行政院人事行政局90年 12月31日90局考字第039284號函表示意見略以：銓敘部62年6月19日（62） 臺為典三字第18971號函釋：「查公務人員之休假，係採按年結算原則，每年 之休假，應在當年度內實施，不宜追溯以往之假期補休。」復查「行政院暨 所屬各機關公務人員休假改進措施」第5點規定：…休假期間以國民旅遊卡於 交通部觀光局審核通過之國民旅遊卡特約商店刷卡消費…。綜上，休假補助 費之核發，以有休假事實為前提，因請分娩假而無法於年度內休假者，既不 得追溯以往之假期補休，自無法請領休假補助費。（銓敘部91年1月23日部法 二字第0912105284號函）