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小明得支領15日（加計例假日）主管加給。5,140*15/31=2,487元,另可支領七等與五等專業加給 差額(21,710-18,910)/31*15=1,355元。
說明：一、依據公務人員加給給與辦法第12條規定：「（第1項）各機關現職人員經權責機關依法令規 定核派代理職務連續十個工作日以上者，其加給之給與，在不重領、不兼領原則下，自實際代理之日 起，依代理職務之職等支給；如所代理之職務列等列為跨等者，依所定最低職等支給。（第4項）第一 項所稱連續十個工作日，指扣除例假日後，連續出勤合計達十個工作日。但職務代理人例假日因公出 差、業務輪值出勤或奉派加班，如係執行被代理人職務上之業務，得併計工作日；職務代理人奉准給假 期間視為代理連續，但不予計入工作日。」二、小明自5月15日起至5月29日止均代理小方之主管職 務，5月20日小明請休假半天，其奉准給假期間視為代理連續，但不予計入工作日，代理職務連續達十 個工作日以上者（10.5日），故小明得支領15日（加計例假日）主管加給。薦任第7職等主管職務加 給5,140元/月，5/15-5/29計11個工作日，扣除請休假0.5天，連續代理10.5日，加計例假日5月 16-17日、5月23-24日4天，總計為15日，故小明可支領主管加給5,140*15/31=2,487元，另可 支領七等與五等專業加給差額(21,710-18,910)/31*15=1,355元。