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A:
依公務人員考績法規定，公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀的考 核。年終考績應以平時考核為依據，平時考核就其工作、操行、學識、才能等項目評定。公務 人員應具有考列甲等特殊條件一目或一般條件二目以上之具體事蹟，並且未有考列甲等之消極 條件（即公務人員考績法施行細則所規定不得考列甲等之情形），其工作、操行、學識及才能 各項經評核總分列八十分以上者，才得考列甲等，但受考人究應考列何等次，是各機關首長權 責，應由機關首長考量實際情形後決定。