A:
不可以，須俟訓練期滿派代後，始得依請假規則實施休假。
說明：一、依公務人員保障暨培訓委員會 101年3月01日公訓字第1011002830號書函略以， 現職公務人員參加考試錄取，經分配機關實務訓練期間，如具有所占職缺之法定任用資格，經 銓敘部銓敘審定者，始得於訓練期間，按實務訓練月數占全年比例計算，核給休假。如未具所 占職缺之法定任用資格，未經派代送審，則於實務訓練期間尚不具現職公務人員身分，該期間 無法依公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）實施休假，須俟訓練期滿派代後，始得依請假 規則實施休假。二、據上，本案例未具所占職缺之法定任用資格，於實務訓練期間尚不具現職 公務人員身分，該期間自無法依公務人員請假規則實施休假，須俟訓練期滿派代後，始得依請假規則實施休假。